Chèques-repas 8 euros : une valeur sûre pour vos travailleurs !
Depuis 2016, les chèques-repas à 8 euros, c’est possible ! Il serait dommage de ne pas en faire profiter vos travailleurs. Aujourd’hui, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à proposer la valeur de ticket restaurant la plus élevée !
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Comment choisir la valeur du ticket restaurant ?
C’est souvent la convention collective de travail (CCT) ou une convention individuelle qui prévoit les titres-repas et notamment leur valeur.
Vous avez déjà des titres-repas ? Vous pouvez toujours augmenter ou réduire leur valeur.
Vous n’en avez pas encore ? Fixez la valeur de votre chèques-repas au moment de leur mise en place.
Rappel : l’employeur doit toujours contribuer financièrement à l’avantage, à hauteur maximum de 6,91 euros. Le travailleur y participe quant à lui à hauteur minimum de 1,09 euros.
Chèque-repas 8 euros : pourquoi cette valeur ?
Un chèque-repas peut avoir une valeur de 5, 7 ou 8 euros : c’est vous qui choisissez. Alors pourquoi opter pour la valeur la plus élevée, si c’est l’employeur qui en paie la plus grande partie ?
Tout simplement parce que c’est très avantageux pour votre travailleur :
- Votre bureau est situé dans une grande ville ? Alors la valeur du titre-repas doit être cohérente : autrement, vos salariés ne pourront pas payer l’entièreté de leur repas. Simplifiez-leur la vie !
- Si les travailleurs utilisent leurs chèques-repas pour aller faire leurs courses, ces derniers représentent un vrai coup de pouce pour leur pouvoir d’achat.
- Etc.
Chèques-repas 8 euros : et l’employeur ?
N’oubliez pas que vous ne payez aucune charge sociale sur le chèque-repas ! Cela en fait un des avantages extra-légaux les plus intéressants actuellement.
En outre, c’est un moyen de fidéliser vos travailleurs, et d’en attirer de nouveau !
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