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Éco-chèques en Belgique : montant, obligation et émetteurs 2026
Les éco-chèques en Belgique permettent à l’employeur d’offrir jusqu’à 250 € par an et par travailleur, sans la moindre cotisation sociale ni impôt. Chargés sur une carte électronique par un émetteur agréé (Edenred, Monizze, Pluxee ou G.O.T. CONNECTION), ils servent à des achats écologiques et restent valables 24 mois. Dans ce guide, on fait le tour du montant, des conditions d’octroi, du régime ONSS, du cadre légal et du choix de l’émetteur.
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Demander un devisSommaire
- L’éco-chèque permet d’offrir jusqu’à 250 € par an et par travailleur, sans cotisation ONSS ni impôt pour personne.
- Quatre émetteurs sont agréés en Belgique : Edenred, Monizze, Pluxee et G.O.T. CONNECTION, tous sur carte électronique.
- L’avantage n’est pas déductible à l’impôt des sociétés, mais reste 50 à 57 % moins cher qu’une augmentation brute.
- L’octroi devient obligatoire dès qu’une CCT sectorielle ou d’entreprise l’impose ; ailleurs, il reste un choix.
- Les chèques financent uniquement des achats écologiques listés dans la CCT n° 98 et restent valables 24 mois.
Qu’est-ce qu’un éco-chèque ?
L’éco-chèque est un avantage extralégal que l’employeur du secteur privé verse pour financer des achats écologiques. Comme il échappe aux cotisations sociales et à l’impôt, le travailleur en perçoit la valeur nette.
Depuis 2022, il n’existe plus que sous forme électronique, chargé sur une carte au nom du salarié. Chaque chèque vaut 10 € au maximum. On ne peut l’utiliser que pour les produits et services écologiques listés dans la CCT n° 98 du Conseil National du Travail. Les boissons alcoolisées et le tabac, eux, restent exclus.
La suppression des éco-chèques est-elle envisagée ?
Non, l’éco-chèque n’est pas supprimé aujourd’hui. Rien ne vous empêche de continuer à l’octroyer à vos équipes.
L’accord du gouvernement fédéral prévoit bien une suppression progressive, compensée par une hausse des chèques-repas. Mais le texte n’est toujours pas passé en loi, et les partis de la majorité ne s’accordent plus sur le sujet. En attendant, les chèques déjà émis gardent toute leur durée de validité et les CCT sectorielles restent d’application.
À retenir : le plafond des chèques-repas a récemment été relevé, dans cette même logique de simplification. Dans la commission paritaire 124 (construction), les chèques-repas sont désormais obligatoires et les éco-chèques passent en option. Tant qu’aucune décision définitive n’est prise, octroyer des éco-chèques reste un choix sûr.
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Aucune suppression n’est votée, l’éco-chèque reste un avantage sûr et fiscalement intéressant.
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Demander un devisQui a droit aux éco-chèques en Belgique ?
Les éco-chèques concernent les travailleurs du secteur privé dont le secteur ou l’entreprise a signé une convention collective qui les prévoit. Dans certains cas, les dirigeants d’entreprise y ont droit aussi.
- Les travailleurs du secteur privé couverts par une CCT sectorielle ou d’entreprise.
- Les travailleurs à temps partiel, qui touchent un montant proportionnel à leurs prestations.
- Les dirigeants d’entreprise, dès lors que les conditions d’octroi sont remplies.
Le montant final dépend des prestations sur la période de référence, dont les dates changent d’un secteur à l’autre.
Quel est le montant des éco-chèques ?
L’éco-chèque est plafonné à 250 € par an et par travailleur. Ce maximum se calcule par année civile et varie selon le temps de travail presté sur la période de référence.
| Élément | Règle applicable |
|---|---|
| Montant maximum annuel | 250 € par travailleur, par année civile |
| Valeur unitaire maximale | 10 € par éco-chèque |
| Support | Électronique uniquement (depuis 2022) |
| Validité | 24 mois après la mise à disposition |
| Temps partiel | Montant calculé au prorata des prestations |
Concrètement, dans plusieurs secteurs, un temps partiel reçoit environ 20 € par mois complet presté, jusqu’à atteindre les 250 €.
Un chèque arrivé à échéance n’est pas perdu pour autant. Le travailleur peut demander une réactivation unique et gratuite à l’émetteur, dans les trois mois qui suivent l’expiration.
Edenred, Pluxee (anciennement Sodexo) Monizze ou G.O.T. Connection : quel émetteur choisir ?
Quatre émetteurs sont agréés pour les éco-chèques en Belgique : Edenred, Monizze éco, Pluxee (ex-Sodexo) et G.O.T. CONNECTION. Pour les départager, regardez surtout le réseau d’acceptation, les services en ligne et les conditions tarifaires proposées à votre entreprise.
| Émetteur | Support | Points forts |
|---|---|---|
| Edenred | Carte électronique | Réseau étendu et boutique en ligne Ecoshop |
| Pluxee (ex-Sodexo) | Carte électronique | Acteur historique avec un large réseau d’enseignes |
| Monizze | Carte électronique | Acteur belge misant sur son application mobile |
| G.O.T. CONNECTION | Carte électronique | Quatrième émetteur agréé, alternative aux acteurs historiques |
Edenred ouvre l’accès à sa boutique en ligne Ecoshop et ses milliers de produits durables. Pluxee, ex-Sodexo, mise sur un réseau d’enseignes bien implanté en Belgique, là où Monizze joue la carte de son application mobile. G.O.T. CONNECTION vient compléter la liste des émetteurs agréés.
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Demander un devisLes éco-chèques sont-ils obligatoires en Belgique ?
Tout dépend de votre secteur. L’éco-chèque n’est pas obligatoire pour toutes les entreprises, mais il le devient dès qu’une CCT sectorielle ou d’entreprise l’impose.
La CCT n° 98 du Conseil National du Travail pose le cadre interprofessionnel valable partout. Au-delà, certaines commissions paritaires, comme celle des garages, rendent l’octroi obligatoire via leur CCT sectorielle. Et quand il n’y a pas de délégation syndicale, une convention individuelle écrite peut suffire à le prévoir.
Quel est le régime fiscal et social des éco-chèques ?
Sur le plan fiscal et social, l’éco-chèque échappe à la fois aux cotisations ONSS et à l’impôt. Cet avantage tient à une condition : respecter scrupuleusement les règles de l’arrêté royal du 28 novembre 1969 (article 19 quater). Le moindre écart suffit à faire requalifier le montant en salaire, avec les charges qui vont avec.
- L’octroi est prévu par une CCT ou une convention individuelle écrite.
- Les éco-chèques s’ajoutent au salaire et ne remplacent pas une rémunération existante.
- Le montant ne dépasse pas 250 € par an et 10 € par chèque.
- Les chèques sont émis sous forme électronique et mentionnent une validité de 24 mois.
- Ils ne sont échangeables contre des espèces, ni en totalité ni en partie.
Combien coûtent les éco-chèques pour l’employeur ?
Côté employeur, un éco-chèque coûte sa valeur faciale, à laquelle s’ajoute la commission de gestion de l’émetteur. En revanche, aucune cotisation patronale ONSS ni précompte professionnel ne vient s’y greffer.
Un point à connaître : contrairement à un salaire, l’éco-chèque conforme n’est pas déductible à l’impôt des sociétés. Malgré cela, il revient nettement moins cher qu’une augmentation brute équivalente, puisque le travailleur en garde 100 %. D’après les émetteurs, l’économie peut grimper jusqu’à 50 à 57 % comparé à une augmentation de salaire équivalente.
- Valeur faciale : jusqu’à 250 € par an et par travailleur.
- Commission de gestion : variable selon l’émetteur choisi.
- Aucune cotisation patronale ONSS, là où un salaire brut en supporte environ 25 %.
- Aucun précompte ni cotisation à charge du travailleur : le montant est net.
- Avantage non déductible à l’impôt des sociétés, à la différence d’un salaire.
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Avantages des éco-chèques pour l’employeur
Pour l’employeur, les éco-chèques cochent plusieurs cases à la fois. Côté finances, ils offrent un avantage net au travailleur sans alourdir la masse salariale ni les charges patronales. Côté ressources humaines, ils constituent un vrai levier d’attractivité et de fidélisation, précieux dans un marché du travail tendu. Ils renvoient aussi l’image d’une entreprise engagée dans la consommation durable, tout en figurant parmi les avantages que les travailleurs belges apprécient le plus. Enfin, leur gestion reste simple et entièrement électronique via un émetteur agréé.
Que peut-on acheter avec des éco-chèques ?
Les éco-chèques ne servent qu’à acheter des produits et services à caractère écologique, listés noir sur blanc dans la CCT n° 98. Pour l’employeur, c’est la garantie que l’avantage accordé finance bien des achats durables, et rien d’autre. Depuis le 1er juin 2026, la liste officielle a été élargie par la CCT 98/12 du Conseil National du Travail. Les produits alimentaires et textiles Fairtrade, les poissons et fruits de mer labellisés MSC ou ASC et de nouvelles classes d’appareils électroménagers sont désormais éligibles.
Produits éligibles et enseignes : aspirateur, lave-vaisselle, MediaMarkt, Fnac, Carrefour, Decathlon…
L’électroménager n’est éligible que s’il respecte les critères de label énergétique : aspirateur, sèche-linge, lave-vaisselle, machine à laver, congélateur, hotte, micro-onde, télévision, ventilateur ou machine à café. Mais les éco-chèques vont plus loin que les appareils, avec la mobilité douce, l’énergie ou la seconde main. On les utilise dans plus de 18 000 points de vente, chez des enseignes comme MediaMarkt, Fnac, Carrefour, Decathlon ou Electro Depot, et en ligne via Edenred Ecoshop.
| Catégorie | Exemples éligibles |
|---|---|
| Électroménager | Aspirateur, sèche-linge, lave-vaisselle, machine à laver, congélateur, hotte, micro-onde, télévision, ventilateur, machine à café (selon le label énergétique) |
| Mobilité et énergie | Vélo, abonnements de transport, éclairage LED, isolation |
| Seconde main et alimentation | Articles de seconde main, produits bio et locaux |
| Enseignes participantes | MediaMarkt, Fnac, Carrefour, Decathlon et Electro Depot |
| Achat en ligne | Edenred Ecoshop |
Comment obtenir des éco-chèques pour ses employés ?
Pour distribuer des éco-chèques, l’employeur passe par un émetteur agréé qui charge les montants sur une carte électronique, au nom de chaque travailleur.
Choisir un émetteur agréé
Quatre émetteurs se partagent le marché belge : Edenred, Monizze, Pluxee et G.O.T. CONNECTION. Avant de signer, comparez leur réseau d’acceptation, leurs services en ligne et leurs frais.
Définir le montant et la périodicité
Fixez la valeur des chèques selon votre CCT ou votre convention individuelle, sans dépasser 250 € par an ni 10 € par chèque. Reste ensuite à choisir la fréquence d’octroi, le plus souvent annuelle.
Commander et activer les cartes
Vous passez commande auprès de l’émetteur, qui crédite les cartes des travailleurs. Chaque collaborateur peut ensuite suivre son solde et la date de validité de ses éco-chèques à tout moment.
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